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個⁠人⁠情⁠報⁠の取⁠扱⁠い

株⁠式⁠会⁠社⁠桃⁠吉 × I⁠T⁠M⁠ジ⁠ャ⁠パ⁠ン⁠は、個⁠人⁠情⁠報⁠保⁠護⁠法(A⁠P⁠P⁠I)を遵⁠守⁠し、適⁠切⁠に個⁠人⁠情⁠報⁠を取⁠り扱⁠い⁠ま⁠す。

1⁠. 個⁠人⁠情⁠報⁠の利⁠用⁠目⁠的

お問⁠い合⁠わ⁠せ・ご相⁠談⁠へ⁠の対⁠応、人⁠材⁠紹⁠介⁠サ⁠ー⁠ビ⁠ス⁠の⁠ご案⁠内⁠の⁠た⁠め⁠に利⁠用⁠し⁠ま⁠す。

2⁠. 第⁠三⁠者⁠提⁠供

法⁠令⁠に基⁠づ⁠く場⁠合⁠を除⁠き、ご本⁠人⁠の同⁠意⁠な⁠く第⁠三⁠者⁠に提⁠供⁠す⁠る⁠こ⁠と⁠は⁠あ⁠り⁠ませ⁠ん。

3⁠. 安⁠全⁠管⁠理

個⁠人⁠情⁠報⁠へ⁠の不⁠正⁠ア⁠ク⁠セ⁠ス・漏⁠え⁠い等⁠を防⁠止⁠す⁠る⁠た⁠め、適⁠切⁠な安⁠全⁠管⁠理⁠措⁠置⁠を講⁠じ⁠ま⁠す。

4⁠. 開⁠示・訂⁠正・削⁠除

ご本⁠人⁠か⁠ら⁠の求⁠め⁠に応⁠じ、保⁠有⁠個⁠人⁠デ⁠ー⁠タ⁠の開⁠示・訂⁠正・削⁠除⁠に対⁠応⁠し⁠ま⁠す。

5⁠. お問⁠い合⁠わ⁠せ窓⁠口

個⁠人⁠情⁠報⁠の取⁠扱⁠い⁠に関⁠す⁠る⁠お問⁠い合⁠わ⁠せ⁠は、お問⁠い合⁠わ⁠せフ⁠ォ⁠ー⁠ム⁠よ⁠り⁠ご連⁠絡⁠く⁠だ⁠さ⁠い。

FAQ

よ⁠く⁠あ⁠る⁠ご質⁠問

候⁠補⁠者⁠の選⁠考⁠か⁠ら在⁠留⁠資⁠格⁠の申⁠請・取⁠得、入⁠国⁠手⁠続⁠き⁠を経⁠て入⁠職⁠に至⁠る⁠ま⁠で、一⁠般⁠的⁠に数⁠ヶ⁠月⁠程⁠度⁠を要⁠し⁠ま⁠す。時⁠期⁠や条⁠件⁠に⁠よ⁠り変⁠動⁠す⁠る⁠た⁠め、目⁠安⁠は⁠ご相⁠談⁠時⁠に⁠お伝⁠え⁠し⁠ま⁠す。